2026年2月6日 / 最終更新日時 : 2026年2月7日 nishimura ブログ 「コーチ」という肩書きを降ろす コーチングを文化にするために ここで私が問いたいのは、“コーチという職業”そのものではありません。 支援がいつの間にか「相手のため」ではなく「自分を支える手段」にすり替わる ——その危うさが、どんな領域にも起きる、という […]
2026年2月5日 / 最終更新日時 : 2026年2月7日 nishimura ブログ 「水脈」と「鉱脈」を読む人になる （その２） 「正しいこと」を言ったはずなのに、 その瞬間、場の空気が冷える。 相手は否定しない。 でも、言葉数が減る。 視線が落ちる。 重たい沈黙が落ちる。 この現象が厄介なのは、 誰も反論しないまま、問いと主体性だけ […]
2026年2月4日 / 最終更新日時 : 2026年2月7日 nishimura ブログ 「水脈」と「鉱脈」を読む人になる （その１） 制度もロジックも整っているのに、なぜか人が自分で決めなくなる。 「良い話だった」で終わり、合意はあるのに当事者性が残らない。 その現象を、私は組織や人の “地下”——**水脈（流れている感情）と鉱脈（眠っているエネルギー […]
2026年2月4日 / 最終更新日時 : 2026年2月7日 nishimura ブログ リニューアル宣言 “個の伴走”と“文化の責任”を同時に引き受ける リーダーシップパートナー × ビジネスカルチャーコンサルタント 会議や1on1で「正しいこと」は言えているのに、 問いが減り、沈黙が増え、現場が動かなくなる——。 そのとき起きているのは、能力不足ではなく、言葉の使われ方 […]
